人権・多様性の尊重｜ジオスター株式会社

企業活動のグローバル化が進み、企業の人権への取り組みに対しての関心が大きくなっています。ジオスターグループは、国民生活の向上と社会の発展に寄与する社の使命を強く自覚し、企業に求められる多様な社会的要請に応えるために、従業員全員が高い倫理観を持って行動。多様な価値観を尊重し、全ての人の人権とプライバシーを保護します。

当社では、幅広い人材ソースを必要としており、人種、国籍、宗教、信条、性別、年齢、出身地等の差異や障がいの有無にかかわらず採用を行っています。

女性の社会進出、職業意識の高まりに伴って、性的嫌がらせ（セクハラ）の問題がクローズアップされています。当社では、「セクハラ防止規程」および「セクハラ防止マニュアル」を作成し、イントラネットを通じて従業員に周知徹底しています。
職権や力の差などを背景にした威圧的な言動（パワハラ）に関しても、イントラネットに「ハラスメントリーフレッ
ト」を掲示する、ハラスメントe-ラーニングを実施する等により広く伝達しており、安心して働ける環境です。

当社では、適法・適正な業務運営の追求、内部統制の強化を目的に、『クリーンホットライン（内部通報制度）』を設置しております。
クリーンホットラインは職場の中で、各種法令や企業倫理規程等に違反するような問題点、違反に該当するおそれがあるものについて、職制ラインを通じて報告できない場合に、報告・申し出を受け付ける内部通報制度です。社内窓口だけでなく、社外窓口（日本製鉄グループ　コンプライアンス相談室）も設置しており、いずれの窓口も通報・相談の結果、本人が不利益を被ることは一切ありません。窓口には女性の相談員もおり、女性がセクハラ被害等の相談をしやすい環境を作っています。
職場風紀の改善から違法行為の未然防止まで、様々な業務上の問題を通報・相談いただき業務の改善に活かしていきます。